Meta description: Todo sobre las gratificaciones de julio y diciembre 2026 en Perú: fechas de pago, cómo calcularlas, la bonificación del 9% y quiénes tienen derecho. Guía actualizada.
Las gratificaciones son el beneficio laboral que más trabajadores esperan durante el año. Conocerlas bien te permite anticipar cuánto recibirás, reclamar si el monto es incorrecto y planificar mejor tus finanzas. Aquí tienes todo lo que necesitas saber para 2026.
¿Qué son las gratificaciones?
Son pagos adicionales que el empleador realiza dos veces al año a favor de sus trabajadores, equivalentes a un sueldo completo cada vez. Están reguladas por la Ley 27735 y su Reglamento (DS 005-2002-TR).
¿Cuándo se pagan en 2026?
| Gratificación | Período que cubre | Fecha límite de pago |
|---|---|---|
| Fiestas Patrias (julio) | Enero – Junio | 15 de julio |
| Navidad (diciembre) | Julio – Diciembre | 15 de diciembre |
¿Cuánto me corresponde?
Si trabajaste los 6 meses completos del período, recibes una remuneración mensual íntegra basada en tu sueldo vigente al 30 de junio (para julio) o al 31 de diciembre (para diciembre).
Ejemplo: Si tu sueldo al 30 de junio es S/ 2,500 y trabajaste de enero a junio completo, tu gratificación de julio es S/ 2,500.
Si no completaste los 6 meses, la gratificación es proporcional:
Gratificacioˊn proporcional=6Sueldo×Meses completos trabajados
La bonificación extraordinaria del 9%
Además del monto de la gratificación, el empleador debe pagarte una bonificación extraordinaria del 9% sobre el monto de la gratificación (o 6.75% si tienes EPS). Esta bonificación no se deposita en tu cuenta de CTS, se entrega directamente junto con la gratificación.
Ejemplo: Gratificación de S/ 2,500 + bonificación 9% (S/ 225) = Total recibido: S/ 2,725
¿Tiene descuentos?
Las gratificaciones están exoneradas del Impuesto a la Renta y no tienen descuentos de AFP ni ONP. Llegan completas a tu bolsillo.
¿Quiénes tienen derecho?
Todo trabajador del régimen laboral privado que haya laborado al menos 1 mes completo en el semestre tiene derecho a gratificación proporcional. Aplica tanto para contratos indefinidos como contratos a plazo fijo.
¿Tu empleador no te pagó la gratificación completa?
Escríbenos por WhatsApp y te ayudamos a verificar el cálculo y tus opciones legales.
Un comentario
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