Conoce qué es la CTS, cuándo se deposita en 2026, quién tiene derecho y cómo se calcula. Todo lo que necesitas saber sobre este beneficio laboral en Perú.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios laborales más importantes en el Perú, pero también uno de los más mal entendidos. Muchos trabajadores no saben exactamente cuándo llega, cuánto les corresponde ni qué pueden hacer con ese dinero. Aquí te explicamos todo.
¿Qué es la CTS?
La CTS es un fondo de ahorro obligatorio que el empleador deposita en una cuenta bancaria a nombre del trabajador, con el objetivo de brindarle una protección económica ante el desempleo. No es un «regalo» del empleador, es un derecho laboral reconocido por ley.
¿Cuándo se deposita en 2026?
La CTS se deposita dos veces al año:
- Hasta el 15 de mayo: cubre el período trabajado de noviembre a abril.
- Hasta el 15 de noviembre: cubre el período trabajado de mayo a octubre.
Si el día 15 cae en fin de semana o feriado, el depósito se realiza el siguiente día hábil. Recuerda que el empleador tiene además 5 días hábiles adicionales para entregarte la liquidación detallada del cálculo.
¿Quién tiene derecho a la CTS?
Tienen derecho a la CTS todos los trabajadores del régimen laboral privado que laboren 4 horas o más al día. No corresponde CTS a:
- Trabajadores que laboran menos de 4 horas diarias
- Empleados de microempresas inscritas en el Remype
- Trabajadores que perciben remuneración integral anual
- Quienes reciben más del 30% de su salario en comisiones
Libre disponibilidad del 100% en 2026
Una novedad importante: el Congreso autorizó la libre disponibilidad del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Esto significa que puedes retirar la totalidad del saldo acumulado en tu cuenta de CTS sin restricciones durante este año.
¿Se puede embargar la CTS?
Solo en casos muy específicos, como deudas alimentarias con orden judicial, se puede retener hasta el 50% del monto depositado. En cualquier otro contexto, la CTS está protegida.
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